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春招生也有春天
梁泽洪校长工作室     2015年1月19日

艾丹

    每年的沙盘技能竞赛训练即将开始了,为了更多地更好地选拔优秀人才,培养后备力量。上学期末我向教务处申请开设了企业经营选修课程。三周后,学生选课的结果让我大跌眼镜:29人报名,其中22人来自春招班。看着选课名单后一长串的“141班”,我开班的热情顿时减退了一大半。春招生往往被认为学习差,人品更差,不要说从这里面选拔出人才进行重点培养了,就是完成沙盘基本技能的教学都有可能成为奢望。带着失望,我开始了沙盘选修课的教学之旅。

    和我预想的一样,教学进展得并不顺利。开课三周,虽说没有调皮难管、顶撞老师的学生出现,但春招生“一讲就懵,一问就傻”的状态让我感到自己的教学是那么的苍白无力。

    有一天,课程讲到沙盘三表中利润表的计算。其中最简单也是最重要的一步就是算出销售产品的毛利。假如某企业今年销售了5个P1产品,销售的收入为25万,而每个P1产品的成本为2万,问毛利为多少万。对于这个问题,我想小学五六年级的学生都有可能会算出来,即便他们是春招生,也不至于差到这一地步吧?在耐心等待了足足八分钟后,愣是没有一个学生把它算出来,有的甚至还摇头说不知道如何计算。

    我的老天,我教的是一群什么样的学生啊! “春招生,真蠢!”内心所想的话在气愤与无奈中脱口而出,话刚一出口,我就有点后悔了。

    从教这么多年,我从不轻易当着学生的面谩骂、贬低他们,因为我知道这样很伤他们的自尊,尤其是一群十七八岁的孩子,他们更爱面子。而就在这时,一个身材瘦弱、外表文静、带着副黑框眼镜的男孩站了起来,大声反驳道:“谁说春招生蠢,是我们不愿意去计算!”“那你说说,这个的毛利是多少?”“15万”一个非常响亮的回答。 “那这个企业今年假如销售了4个P2产品,销售收入为29万,而每个P2产品的成本为3万,毛利又是多少?”我继续问道。他略微心算了一下,很快便回答“17万”,反应倒挺快。“你叫什么名字?”“吴嘉杰!”“你能算出这个说明不了什么,五六年级的小学生都能算,有本事后面难的知识点,你也能对答如流!”我故意激怒他。“能有多难!”就这样,我和吴嘉杰的较量正式开始了。

    以后的周二选修,他总是第一个来到沙盘室,认真听讲,积极动手操练。画产能表、订购原材料、做第一年的开线报表等,这些基本的、入门的沙盘运营技巧,我只需讲解一遍他就理解了。的确,他的资质不错,头脑反应灵活,悟性也较高,最重要的是他那股不服输的劲儿,让我对他刮目相看,也慢慢地改变着我对春招生的看法。

    10月底,沙盘技能训练队伍里有两个学生打了退堂鼓,主动放弃训练,回到自己班级。眼看训练队伍缺人,急需招纳新手,并且新手还需要有一定的沙盘基础,能在最短的时间内跟上训练团队,不拖训练团队的后腿,我一下子就想到了吴嘉杰。可他是春招生,身边就有老师开始质疑了,各种声音都有:“你不能只看到他聪明的头脑,他可是春招生,品行上肯定有问题,否则怎么会进春招班?”“春招学生都能进学校沙盘技能训练队伍,你们沙盘技能竞赛项目选人是不是太随便了?”“你把春招的学生选进去,要是带坏了沙盘队那些好学生,怎么办?”

    其实在没有和吴嘉杰“较量”之前,我也和其他老师一样,我也从来都没有想过,会去春招班选沙盘选手。但在选修课上和吴嘉杰这样的春招生接触后,我开始反思自己。

    春招生身上可能有着这样那样的问题,但这并不代表他们的全部。也许他们成绩不好,只是因为他们的理解能力有限,他们的学习方法有问题,但他们善解人意,听话懂事,学习刻苦。也许他们学习不佳,只是因为他们还没有找到自己真正的兴趣点和奋斗目标。我们作为老师不应该以偏概全,用有色眼镜去看待他们,甚至连一个公平、公正的机会都不给他们。在慎重思考之后,我做出了一个大胆的决定。

    我找到吴嘉杰,告诉他学校沙盘队现在需要招收新人,考验期为三周,问他是否有兴趣加入。吴嘉杰瞪着眼睛问我:“老师,我真的可以吗?”“当然,如果你想的话,你不是说过,能有多难吗?老师相信你,用你自己的行动与实力向质疑你的人证明自己!”

    三周后,吴嘉杰顺利地通过了考验。他上手特别快,虽然只学习了基本的两产品两市场的沙盘技能技巧,但凭借他聪明的头脑和勤奋的努力,他很快就领悟了三产品三市场的一些运营技巧,并跟上了训练队伍的步伐。

    在一次闲聊中我问吴嘉杰,“你这么聪明为什么没有参加中考,而是直接到春招班?”吴嘉杰告诉我,其实凭他当时在初中班级的成绩和实力是可以参加中考的,但因为受不了中考那一年地狱般的生活,感觉生活特别没有意思,整天做题、周测、月考、排名让他感到莫名的烦躁与窒息。恐惧之下,他选择了逃避。但接触到沙盘后,他找到了自己喜欢的事情,也在沙盘的训练中获得了成功的快乐。他感谢老师给了他这个机会,让他在三年的高中生活中找到了奋斗的目标。

    区赛在即,除了上一届的两个老队员参赛外,我们还需要从九个新人中挑选出三位参赛选手。我们采用了三轮积分选拔制度,以每轮运营的权益高低排名顺序来积分。三轮的结果下来,吴嘉杰排在了第三名。

    对于一个中途进来,耽误了近两个月训练时间的新人来说,这个成绩是何等的了不起,我也感到无比高兴与欣慰。虽然最后我们考虑到团队成员之间的配合,以及吴嘉杰性格方面还有些需要磨练的地方,没有选他参赛,但他在沙盘训练队伍里的各方面表现已证实春招生“一样也有春天”。

 

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